Пишет Гость:
25.10.2011 в 17:34
Есть человек с которым ну вот никак не получается работать/учиться. Дело не в том, что он такой-сякой, нет, совсем наоборот, смеемся, подкалываем друг друга, болтаем о чепухе, но работа никак не складывается. То есть, если и начинаем делать что-то максимум через 10 минут все сводится опять к разговорчикам. Скажу честно, разгильдяйство у человека хроническое. Вот на что анон лентяй, но все же делает что-то. Какой тип отношений указывает на такое? Можно ли как-нибудь свести ватокатство к минимуму?
ТС Баль, если что.
URL комментарияТС Баль, если что.
по описанию типичное проявление миражных отношений. Лично я знаю только один способ свести подобное разгильдяйство к минимуму - не работать и не учиться вместе.
двачую.
анон-Баль узнал в описании себя и однокурсницу-Гекслю.
плюсую
вариант гексли проскальзывал, но он у меня ассоциируется с карлсоном на электровенике
ТС
Это отношения расслабления. Ни одно из иитертипных отношений так не расслабляет и не расхолаживает партнеров, как миражное. С "миражным" партнером приятно отдыхать или обсуждать посторонние темы. Человек как бы расплывается, деконцентрируется, превращается в зыбкий мираж. При таком партнере не хочется заниматься делами. Деловое сотрудничество при таком характере отношений затруднено. Совершенно непонятны мотивы поступков друг друга. То, к чему стремится партнер, кажется несущественным, не заслуживающим внимания. Ожидают друг от друга совершенно иной активности. Поэтому один охлаждает другого в его деловых замыслах. Партнеры как будто играют в испорченный телефон. Такое общение со стороны порой может выглядеть весьма смешно. Оно напоминает юмористические диалоги Ширвиндта (ИЛИ) и Державина (ИЭЭ), когда один резко и бесцеремонно срезает другого. Интроверт в этой паре пытается избавиться от попыток экстраверта, навязать свое мнение, хочет добиться определенной автономии. Экстраверт же хочет сделать из интроверта "нормального" человека. Оба настроены к способностям друг друга критически. Размолвки в этих отношениях, как правило, непродолжительны. Партнеры тянутся друг к другу. Временами отношения становятся очень хорошими и теплыми. Это происходит тогда, когда они мало говорят на конкретные темы, а больше делают работу вместе. Обсуждение результатов успешно законченной работы воодушевляет, но при новых попытках приняться за дело вновь сталкиваются с теми же трудностями. Но вместе вряд ли можно многого достичь из-за невозможности собраться и работать на полную силу.